「安心して、長く、
前向きに働ける環境を。」
利用者を支える前に、まず職員を支えたい。
落穂会ではそう考え、働きやすさや制度づくりに力を入れてきました。
休暇・勤務制度
WORK STYLE
ワークライフバランスを
大切にしています
落穂会では、家庭や自分の時間も大切にしながら無理なく働ける制度を整えています。
年6日の連続休暇
（リフレッシュ休暇）制度あり
平日を含めてゆっくり休めるので旅行・帰省にも◎
有給は1時間単位で
取得可能
病院、子どもの行事などにも対応しやすいです。
給与・手当
SALARY
“福祉＝低賃金”の
イメージを変えたい
経験・スキル・働き方に応じた手当で、しっかり評価される環境を目指しています。
基本給は県内福祉水準より高め
処遇改善手当（月60,000円）あり
資格手当あり（社会福祉士）
宿直手当・変則勤務手当・断続勤務手当あり
住宅ローン手当（住宅ローン残高を基準に上限17,500円）
健康手当（禁煙者は月額1,000円）
職員アンケートでは、「給与面の満足度が想像以上だった」という声が多数届いています。
キャリア・異動・人事制度
CAREER
一人ひとりの強みや希望を、
きちんと汲み取るために。
面談や評価制度など、仕組みとして“対話”を大切にしています。
新卒職員面談で、日々の業務の困りごとやキャリア相談を実施
現場支援が得意な人も、マネジメント志望の人も活躍できる制度
年次・役職ごとの人事評価制度あり(誠実さや協調性など、福祉職らしい“人間性”もきちんと評価)
育成・研修制度
TRAINING & DEVELOPMENT PROGRAMS
「人間性の中に専門性が
溶け込んだ職員」を育てたい
落穂会は「人間性と専門性の両立」を目指して人を育てます。
新人には育成担当の先輩（チューター）がつきマンツーマンでサポート
年次別のステップアップ研修（1年目・2年目・3年目など）
月1回の職員会議で防災や福祉テーマを掘り下げ学び合う
全国2,000本以上の福祉学習動画が自由に視聴可能
福利厚生・その他サポート
EMPLOYEE BENEFITS
暮らしも、人生も、
法人全体で支えていきたい
金銭的にも、精神的にも「ここでなら続けられる」と思ってもらえるように。
育児・介護との両立を支える短時間勤務制度
子育て・親の介護に関する異動相談やフォローあり
健康診断・ストレスチェック制度
新任職員歓迎会、忘年会やサークル活動なの職員交流の機会も豊富
バランスの取れた食事の提供あり
職員の声
VOICE
「福祉ってきつい仕事のイメージがあったけど、落穂会は休みも制度もちゃんとしてて驚きました」
「上司や同僚が親身で、自分の希望をちゃんと聞いてくれる」
「福利厚生がリアルにありがたい。住宅手当とか健康手当とか助かってます」
よくある質問
FAQ
夜勤や宿直って大変ですか？
慣れるまでは先輩のサポートが付きます。また、手当も支給されます。
結婚や出産後も続けられますか？
育休からの復帰実績や、時短で課長として働く職員もいます。
どのくらいで有給が使えますか？
入職から2か月後より取得可能。1時間単位でも使えます。
落穂会での働き方まとめ
- 未経験・無資格でも安心のサポート体制
- 給与や福利厚生も「ちゃんとしてる」
- ライフステージが変わっても続けられる柔軟さ
- 人を大切にする風土が、働く人にも息づいている
